อัปเดตเมื่อวันที่ 28 มีนาคม 2022 พร้อมความคิดเห็นจาก DOJ Gender Equality Networkนายจ้างชาวอเมริกันที่ทวีตข้อความสนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศในวันสตรีสากลในเดือนนี้ ได้รับการยกเว้นการรีทวีตที่น่าอายของบอต@PayGapApp Twitter ในสหราชอาณาจักรเนื่องจากบริษัทในสหราชอาณาจักรที่มีพนักงาน 250 คนขึ้นไปจำเป็นต้องเผยแพร่ค่าจ้างเฉลี่ยของพวกเขาสำหรับชายและหญิง สิ่งนี้ทำให้บอทสามารถชี้ให้เห็นความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้าง
ในธุรกิจที่ทวีตแฮชแท็กเช่น #IWD2022 หรือ #BreakTheBias
ได้โดยง่าย ตั้งแต่วันที่ 8 มีนาคมแต่จริงๆ แล้ว รัฐบาลกลางสหรัฐฯ มีสิทธิ์ได้รับการรีทวีต เนื่องจากผู้หญิงในรัฐบาลมีรายได้น้อยกว่าเพื่อนร่วมงานชายราว 7% ในปี 2560 ตามรายงานของสำนักงานความรับผิดชอบของรัฐบาลในเดือนธันวาคม 2563
Insight by Verizon: เอเจนซี่สามารถสร้าง CX ที่ ‘เรียบง่าย สวยงาม และน่าประหลาดใจ’ ได้หรือไม่ ผู้นำจากแผนกวิชาการเกษตร แผนกการศึกษา แผนกความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ และ IRS คิดเช่นนั้นและแบ่งปันงานที่กำลังดำเนินการในหน่วยงานของตนเพื่อให้ง่ายต่อการบริการของรัฐ
ประธานาธิบดีโจ ไบเดนใช้วันจ่ายค่าจ้างที่เท่าเทียมกันของปีนี้ในวันที่ 15 มีนาคม ซึ่งเป็นวันกำหนดระยะเวลาที่ผู้หญิงจะต้องทำงานเพื่อหารายได้เช่นเดียวกับที่ผู้ชายทำในปีที่แล้ว เพื่อลงนามในคำสั่งผู้บริหาร 14068 EO สั่งการให้สำนักงานบุคลากร
ฝ่ายบริหารเพื่อออกกฎที่เสนอเกี่ยวกับการใช้ประวัติ
เงินเดือนในกระบวนการว่าจ้างและการตั้งค่าค่าจ้างสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลาง คำสั่งดังกล่าวสะท้อนถึง EO ประจำเดือนมิถุนายนของประธานาธิบดีเกี่ยวกับความหลากหลาย ความเสมอภาค การรวมและการเข้าถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับการจัดซื้อจัดจ้างของรัฐบาลกลาง
ในวันเดียวกันนั้น Office of Federal Contract Compliance Programs ได้ออกคำสั่งกำหนดให้ผู้รับเหมาจัดหาและบริการดำเนินการตรวจสอบค่าใช้จ่ายและมองหาความไม่เสมอภาคทางเพศ เชื้อชาติ หรือชาติพันธุ์
ทั้ง EO และคำสั่ง OCCCP ห้ามการใช้ประวัติเงินเดือนในการจ้างงานสำหรับพนักงานและผู้รับเหมาของรัฐบาลกลาง ซึ่งเป็นสิ่งที่ feds บางคนกล่าวว่าจำเป็นอย่างแท้จริงเพื่อปิดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ เมื่อสองปีที่แล้ว แนวร่วมของกลุ่มสัมพันธ์ที่กระทรวงยุติธรรมได้เขียนจดหมายถึงผู้นำของหน่วยงานเรียกร้องให้ DOJ หยุดขอประวัติเงินเดือนในกระบวนการจ้างงาน จดหมายดังกล่าวระบุว่าพนักงานหลายคนที่เข้าร่วม DOJ ระหว่างปี 2012 ถึง 2018 เห็นว่าประวัติเงินเดือนเป็นฟิลด์ข้อมูลที่จำเป็นในคำอธิบายตำแหน่งงานของสหรัฐอเมริกา และสิ่งนี้มักส่งผลให้เกิดความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างเมื่อเทียบกับพนักงานชายและ/หรือคนผิวขาว
นอกจากนี้ ประกาศรับสมัครงานของ DOJ สำหรับประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายความหลากหลาย ซึ่งเป็นบทบาทใหม่ที่สร้างขึ้นภายใต้คำสั่งผู้บริหารของ DEIA ได้ขอประวัติเงินเดือนของผู้สมัครภายใต้ ” เอกสารที่จำเป็น”
เครือข่ายความเสมอภาคทางเพศของ DOJระบุโดยอาศัยประวัติเงินเดือนของบุคคลหนึ่ง ซึ่งอาจเป็นผลจากความไม่เท่าเทียมในระบบค่าตอบแทนสำหรับผู้หญิงและคนผิวสี
“การปิดความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างหมายถึงการห้ามการพิจารณาประวัติเงินเดือนในทุกขั้นตอนของกระบวนการจ้างงาน แค่ห้ามไม่ให้เอเจนซีเรียกร้องนั้นไม่เพียงพอ” สเตซีย์ ยัง ประธาน DOJ GEN และทนายความในแผนกสิทธิพลเมืองของแผนกกล่าวในอีเมล “หน่วยงานต่างๆ ไม่ควรรอให้ OPM ออกคำสั่งแบนประวัติเงินเดือน พวกเขาสามารถทำตามผู้นำของหลายรัฐ เทศบาล และนายจ้างเอกชน โดยห้ามการพิจารณาเงินเดือนในอดีต”
อาจดูเหมือนสงสัยว่าช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศสามารถมีอยู่ภายใต้ตารางทั่วไปที่มีการควบคุมอย่างเข้มงวดได้อย่างไร พนักงานของรัฐบาลกลางควรได้รับค่าจ้างเท่ากันสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน และ GS ได้รับการออกแบบให้จ่ายเงินให้พนักงานของรัฐบาลกลางตามประสบการณ์และทักษะของพวกเขา ไม่ใช่เพศ เชื้อชาติ ชาติพันธุ์ หรือสายสัมพันธ์ส่วนตัว ตามที่ Federal News Network รายงาน
แนะนำ ufaslot888g
