(รายการนี้ออกอากาศครั้งแรกเมื่อวันที่ 13 กันยายน 2017)สภาคองเกรสและทำเนียบขาวกำลังพิจารณาแผนการต่างๆ ที่จะเปลี่ยนแปลง ในบางกรณีอย่างมาก เงินเดือนของพนักงานรัฐบาลกลางและไปรษณีย์จะมีส่วนช่วยในรายได้ประจำปีของข้าราชการพลเรือนเนื่องจากการเปลี่ยนแปลง (อาจจะ) ที่รอดำเนินการเหล่านี้ ผู้คนจำนวนมากจึงสงสัยว่าพวกเขาควรเลิกใช้ก่อนที่จะมีการเปลี่ยนแปลงใดๆ หรือไม่ แต่อัตราต่อรองคืออะไร? อะไรที่เราไม่รู้หรือยังไม่ได้พิจารณา? อะไรคือโอกาสที่จะเกิดขึ้นกับโครงการเกษียณอายุในปีนี้? หรือต่อไป?
เพื่อหาคำตอบ เราจะพูดคุยกับ Jessica Klement ผู้อำนวยการฝ่ายกฎหมาย
ของ National Active and Retired Federal Employees Association (NARFE) เธออาจจะรู้มากกว่าใครๆ รอบตัวเกี่ยวกับแรงกดดันทางการเมืองและการคลังให้ลดขนาด/กำจัดบางส่วนของโครงการเกษียณอายุของรัฐบาลกลาง Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
วันนี้ Klement จะเป็นแขกรับเชิญใน รายการวิทยุ Your Turnเวลา 10.00 น. EDT คุณสามารถฟังได้ที่ federalnewsradio.com หรือ 1500 น. ในพื้นที่ DC คุณสามารถพูดคุยกับเธอโดยตรงได้โดยโทรไปที่ 202-465-3080 ระหว่างการแสดง หรือส่งอีเมลถึงฉัน ( mcausey@federalnewsradio.com ) ก่อนเวลาออกอากาศ
หลังจากวางแผนมาเกือบสองปี การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญกำลังจะเกิดขึ้นในเร็วๆ นี้กับระบบการเกษียณอายุของทหาร
Federal Retirement Thrift Investment Board (FRTIB)
ซึ่งเป็นหน่วยงานที่ดูแล TSP ได้เตรียมการและทำงานร่วมกับหน่วยงานทางทหารแต่ละแห่งเพื่อเตรียมและฝึกอบรมสมาชิกบริการที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเกี่ยวกับทางเลือกของพวกเขา
แต่ กฎที่เสนอเมื่อวันที่ 11 กันยายนของ FRTIB ได้เสนอรายละเอียดที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นเกี่ยวกับวิธีที่หน่วยงานจะนำระบบการเกษียณอายุแบบผสมผสาน (BRS) มาใช้ใหม่ – และแน่นอนว่าใครมีสิทธิ์และเมื่อใดที่พวกเขาจะได้รับเงินช่วยเหลือครั้งแรก
โดยทั่วไป แผนใหม่จะย้ายสมาชิกทางทหารจากระบบการเกษียณอายุที่ส่วนใหญ่อาศัยแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้เป็นแผนซึ่งรวมถึงแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ที่ลดลงพร้อมผลประโยชน์ TSP ที่มากขึ้น การจ่ายเงินต่อเนื่อง และตัวเลือกเงินก้อนบางส่วน
Insight by ExtraHop: ในการสัมมนาทางเว็บฉบับพิเศษของ Ask the CIO พิธีกร Jason Miller และแขกรับเชิญของเขา Kurt DelBene จาก Department of Veterans Affairs จะดำดิ่งสู่ความไว้ใจเป็นศูนย์และอนาคตของการฝึกอบรมและระบบอัตโนมัติที่ VA นอกจากนี้ Tom Roeh จาก ExtraHop จะนำเสนอมุมมองของอุตสาหกรรม
“การเกษียณอายุแบบผสมผสาน” รวมการเปลี่ยนแปลงหลักสี่ประการเข้ากับระบบการเกษียณอายุในปัจจุบันสำหรับทหารในเครื่องแบบ
ประการแรก การรับราชการทหารจะแบ่ง 1 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างรายเดือนของสมาชิกบริการไปยังบัญชี TSP ของเขาหรือเธอ เงินสมทบเหล่านี้เพิ่มเติมจากค่าจ้างขั้นพื้นฐานของพนักงาน การบริการทางทหารจะยังคงมีส่วนร่วมต่อไปไม่ว่าสมาชิกจะบริจาคเงินเองหรือไม่ก็ตาม
นอกจากนี้ สมาชิกบริการจะได้รับการลงทะเบียนโดยอัตโนมัติเพื่อบริจาค 3 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างพื้นฐาน โปรแกรมจะลงทะเบียนซ้ำทุกปีหากสมาชิกบริการหยุดบริจาค
นายจ้างทหารจะจับคู่เงินสมทบ TSP ของสมาชิกบริการต่อดอลลาร์สำหรับ 3 เปอร์เซ็นต์แรกของค่าจ้างพื้นฐาน และ 50 เซนต์ต่อดอลลาร์สำหรับ 2 เปอร์เซ็นต์ถัดไป
สุดท้ายนี้ โปรแกรมจะลงทุนเงินสมทบของพนักงานในกองทุนวงจรชีวิต (L) ที่ “เหมาะสมกับอายุ” แทนที่จะเป็นกองทุนหลักทรัพย์ของรัฐบาล (G) เว้นแต่สมาชิกบริการจะเลือกเป็นอย่างอื่น
สมาชิกบริการสองกลุ่มจะมีสิทธิ์เข้าร่วมในระบบการเกษียณอายุใหม่:
สมาชิกบริการที่เข้าเกณฑ์ทหารในหรือหลังวันที่ 1 มกราคม 2018
สมาชิกของกองทัพที่มีอายุ 12 ปีหรือน้อยกว่าที่ตัดสินใจเลือกเกษียณอายุแบบผสมผสาน
บริการส่วนบุคคลจะกำหนดว่าสมาชิกทหารคนใดมีสิทธิ์ได้รับการเกษียณอายุแบบผสมผสาน กองหนุนที่มีคะแนนเกษียณน้อยกว่า 4,320 คะแนนก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2017 อาจมีสิทธิ์เช่นกัน
แนะนำ ไฮโลไทย
