ใช้แป้นลูกศรขึ้น/ลงเพื่อเพิ่มหรือลดระดับเสียงดาวน์โหลดเสียงหนึ่งศตวรรษที่ผ่านมา พนักงานของรัฐบาลกลางประสบกับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในการวางแผนเกษียณอายุ นั่นคือเมื่อระบบการเกษียณอายุของพนักงานของรัฐบาลกลางเข้ามาแทนที่ระบบการเกษียณอายุของข้าราชการในรายงานพิเศษของเรา – FERS: 25 ปีต่อมา Federal News Radio กำลังมองหาผลกระทบของ FERS ในช่วง 25 ปีที่ผ่านมา
Arthur Stein นักวางแผนการเงินและอดีต fed กล่าว
กับThe Federal Driveกับ Tom Temin และ Emily Koppเมื่อวันพุธว่า FERS เป็นประโยชน์สำหรับ feds“เมื่อยี่สิบห้าปีที่แล้ว ฉันคิดว่ารัฐบาลกลางกำลังดูค่าใช้จ่ายของ [ระบบการเกษียณอายุราชการ] และมันใจกว้างมาก แพงมาก และพวกเขายังดูสิ่งที่เกิดขึ้นในภาคเอกชนและรัฐและ รัฐบาลท้องถิ่นก็เช่นกัน ซึ่งกำลังลดขนาดระบบการเกษียณอายุลงเหลือสิ่งที่ไม่แพงและเข้าถึงได้มากกว่านี้” สไตน์กล่าว “ดังนั้น พวกเขาจึงคิดค้น FERS ซึ่งน่าจะเป็นระบบการเกษียณอายุที่ดีที่สุดเป็นอันดับสองในสหรัฐอเมริกา สิ่งที่ดีที่สุดคือ CSRS”
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!Arthur Stein นักวางแผนการเงินและอดีตผู้จัดการรัฐบาลกลาง
เขากล่าวว่าสิ่งที่ทำให้ FERS ยอดเยี่ยมมากคือการให้เงินบำนาญสองก้อนแก่พนักงานของรัฐบาลกลาง (เงินรายปีของรัฐบาลกลางและประกันสังคม) และแผนการออมทรัพย์แบบทริฟต์ที่มีอัตราตรงกัน 5 เปอร์เซ็นต์
ยิ่งไปกว่านั้น รัฐบาลกลางได้รับเงินอุดหนุนประกันสุขภาพ
และความมั่นคงในการทำงานในระดับที่ค่อนข้างสูง“นี่เป็นเพียงแพ็คเกจที่ยอดเยี่ยมและทรงพลังมาก” สไตน์กล่าว “คนส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกา ถ้าพวกเขาเข้าใจว่าเกิดอะไรขึ้น จะอิจฉาอย่างมากกับผลประโยชน์ที่พนักงาน FERS มี”
Stein กล่าวว่าไม่เหมือนกับในระบบเก่า พนักงาน FERS ส่วนใหญ่ในช่วงเกษียณอายุ หากพวกเขาเกษียณอายุนาน จะต้องนำเงินออกจากการลงทุนเพื่ออุดหนุนประกันสังคมและเงินบำนาญของพวกเขา Stein กล่าว นี่เป็นเพราะการปรับค่าครองชีพไม่เอื้ออำนวยและเงินบำนาญจะไม่สูงเท่ากับเงินเดือนของใครบางคนเช่นเดียวกับ CSRS
“การใส่เงินในแผนการออมทรัพย์แบบประหยัด การลงทุนอย่างเหมาะสม สิ่งเหล่านี้เป็นการตัดสินใจที่สำคัญสำหรับพนักงาน FERS ทุกคน” เขากล่าว
เมื่อ FERS ถูกนำมาใช้เมื่อ 25 ปีที่แล้ว ระบบนี้ถูกมองว่าเป็นการลดระดับของระบบการเกษียณอายุแบบเก่า แม้ว่าจะยังเป็นระบบที่เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ก็ตาม
“ฉันแน่ใจว่าผู้คนในตอนนั้นคิดว่ามันเป็นการทำร้ายผลประโยชน์ของพวกเขา แม้ว่าพนักงานที่มีอยู่จะไม่ต้องเปลี่ยนงานก็ตาม อย่างที่ฉันเข้าใจ” Stein กล่าว “แต่มันก็ยังคงเป็นระบบที่ยอดเยี่ยม และฉันไม่คิดว่าผู้คนควรจะนั่งเฉยๆ และกังวลว่ามันจะเป็นการปรับลดรุ่น ณ จุดนี้หรือไม่ สิ่งที่พวกเขาต้องคิดคือ ‘เฮ้ ฉันมีสวัสดิการมากมาย และถ้าฉันจัดการอย่างเหมาะสม ฉันก็จะมีชีวิตเกษียณที่สะดวกสบายและปลอดภัยมาก’ในขณะที่ระบบการเกษียณอายุอื่น ๆ จำนวนมากต้องดิ้นรนในปัจจุบัน FERS ยังคงเติบโตอย่างต่อเนื่อง ส่วนใหญ่เป็นเพราะมีรัฐบาลกลางอยู่เบื้องหลัง
“คุณไม่ได้ยินใครพูดว่า ‘โอ้ เรากำลังจะหมดทุนสนับสนุน FERS’” สไตน์กล่าว “หรือ ‘มีเงินไม่เพียงพอที่จะจ่ายเงินบำนาญ FERS’ และคุณได้รับข้อโต้แย้งและข้อกังวลแบบนั้นกับรัฐบาลของรัฐและท้องถิ่น ซึ่งไม่สามารถดำเนินการขาดดุลงบประมาณได้”
จากข้อมูลของ Stein พนักงานของรัฐบาลกลางที่มีอายุน้อยจำเป็นต้องตอบคำถามสามข้อเมื่อพูดถึงการวางแผน FERS:
พวกเขาควรใส่เงินเท่าไหร่ใน TSP?
ควรนำเงินไปลงทุนในกองทุนใด?
พวกเขาควรเลือก Roth TSP หรือ TSP ปกติสำหรับการบริจาคหรือไม่?
Credit : สล็อต
